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제목 번호 회시일자
일용직도 보건휴가와 출산휴가를 사용할 수 있다 행정해석
여원68240-234		 2000-01-01
유산가능성이 있다 하여 임산부보호휴가를 나누어 사용할 수 없다 행정해석
평정68240-56		 2000-01-01
청원휴직기간만료 또는 휴직사유 해소여부 등을 고려하여 복직여부를 결정하고 복직된 경우에는 산전후휴가를 부여하여야 한다 행정해석
평정68240-173		 2000-01-01
근로자가 산전후휴가중에 복귀를 원한다고 하여 90일의 산전후휴가기간을 단축할 수 없다 행정해석
평정68240-249		 2000-01-01
노사가 단체협약 등에 규정하고 있다 할지라도 임신중인 여성의 경우는 시간외근무를 시킬 수 없다 행정해석
평정68240-272		 2000-01-01
근기법 제87조의 일시보상을 행함에 있어 반드시 근로자의 동의가 필요한 것은 아니다 행정해석
근기68207-2255		 2000-01-01
일시보상을 위한 "요양개시 후 2년"이라 함은 요양개시한 날로부터 기산하여 만 2년을 경과한 날까지를 말한다 행정해석
근기68207-829		 2000-01-01
"수차의 도급에 의하여 행하여지는 사업"에 다른 장소에서 당해 도급업무 외의 다른 사업을 함께 하는 경우도 포함되지 않는다 행정해석
근기68207-3116		 2000-01-01
직제상의 기구 및 정원을 규정한 "기구 및 정원표"는 취업규칙으로 보기 어렵다 행정해석
근기68207-2687		 2000-01-01
전 근로자의 근로계약서가 일률적으로 작성되고 근로조건과 복무규율 등에 관한 통일적인 준칙으로 볼 수 있는 경우 취업규칙으로 볼 수 있다 행정해석
근기68207-3234		 2000-01-01
871  /  872  /  873  /  874  /  875  /  876  /  877  /  878  /  879  / 880
 
 
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