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제목 번호 회시일자
생리휴가를 수당으로 대체 할 수 없다. 행정해석
여원68240-215		 2000-01-01
생리휴가를 사용하지 않은 근로자에 대하여 수당을 지급하는 문제는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 당사자간 약정한 바에 따라야 한다 행정해석
여원68240-309		 2000-01-01
해당월에 7일만 근무하고 근로계약이 종료하는 경우에도 생리휴가를 부여하여야 한다 행정해석
여원68240-374		 2000-01-01
무급순환 휴직기간 중에는 근로의 의무가 없는 날이므로 원칙적으로 생리휴가는 발생하지 않는 것으로 판단된다 행정해석
여원68240-564		 2000-01-01
아파트 위탁업체 변경시 미사용 생리휴가수당에 대해 입주자대표회의가 임금 등 금품을 지급할 의무가 있다 행정해석
여원68240-578		 2000-01-01
사업주가 임신 중인 여성근로자를 시간외근로 대상에서 제외해야 하는 시기는 원칙적으로 임신사실이 있을 때부터이다 행정해석
여원68240-375		 2000-01-01
일용직근로자의 산전후휴가비는 일급통상액을 기준으로 지급해야 한다 행정해석
여원68240-565		 2000-01-01
1. 4~7개월까지의 유,사산의 경우 산후45일 이상 산전후휴가가 부여된다
2. 산전휴가 급여는 사용자가 부담한다		 행정해석
여원68240-96		 2000-01-01
일시보상 요건이 충족되어 일시보상을 하는 경우에 기 지급된 장해보상금은 회수할 수 없다 행정해석
근기68207-2507		 2000-01-01
근로기준법 제87조에 의한 일시보상을 한 경우, 합병증 등에 대하여 추가 보상책임은 없다 행정해석
근기68207-403		 2000-01-01
861  /  862  /  863  / 864 /  865  /  866  /  867  /  868  /  869  /  870
 
 
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