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제목 번호 회시일자
연·월차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산시 사용자의 합법적인 직장폐쇄 기간은 소정근로일수에 산입되지 않는다 행정해석
근기68207-463		 2000-01-01
일요일은 유급휴가로 대체가 불가능하나, 토요일은 취업규칙,단체협약으로 휴일로 정하지 않은 경우 유급휴가로 대체할 수 있다 행정해석
근기68207-812		 2000-01-01
조2교대에 의한 1일 12시간 근무형태로 운영하더라도 감시·단속적 근로 승인요건을 갖추면 승인받을 수 있다 행정해석
근기68207-2505		 2000-01-01
격일제(24시간교대) 근무가 아닌 한 사업주의 지배하에 있는 1일 근로시간이 12시간을 초과할 수 없을 것인 바, 여기에서 1일 근로시간이라 함은 격일제(24시간 교대) 근무의 경우와 마찬가지로 사업주 지배하에 구속되어 있는 시간을 말한다 행정해석
근기68207-3161		 2000-01-01
감시 또는 단속적 근로자의 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 휴일근로에 대해서는 동법 제55조(2009.5.21 동법 제56조)에 의한 가산수당을 지급할 필요가 없으나 야간근로(22:00∼익일 06:00)에 대해서는 동조에 의한 가산수당이 지급되어야 한다 행정해석
근기68207-3172		 2000-01-01
감시·단속적 근로 종사자에 대한 적용제외 승인의 효력은 단순히 근로시간만 조정된 경우 상실되지 않는다 행정해석
근기68207-589		 2000-01-01
연소근로자를 티켓다방 등 유해한 업종에 취업시킬 수 없다 행정해석
여원68240-602		 2000-01-01
휴일이라 함은 동법 제54조(2009.5.21 근로기준법 제55조)의 휴일과 근로자의날제정에관한법률에 정한 매년 5월 1일을 의미한다 행정해석
여원68240-561		 2000-01-01
임산부의 야업 및 휴일근로 인가와 관련하여 근로자대표의 동의가 요구되는 것이 아니다 행정해석
여원68240-76		 2000-01-01
임산부를 제외한 여성근로자는 남성과 같이 1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위내에서 시간외근로를 할 수 있다 행정해석
여원68240-387		 2000-01-01
861  /  862  / 863 /  864  /  865  /  866  /  867  /  868  /  869  /  870
 
 
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