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제목 번호 회시일자
근로자의 날이 근로계약 기간내에 있어야 유급휴일로 될 수 있는 바, 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않는다 행정해석
근기68207-2508		 2000-01-01
근로관계 당사자의 사정으로 인해 기존의 주휴일을 변경할 필요가 있는 경우에는 노·사가 미리 합의하여 주휴일을 변경할 수 있으나 별도의 가산임금을 지급할 필요는 없다 행정해석
여원68240-342		 2000-01-01
격일제 근로자의 경우에도 소정근로일을 개근하였다면 당연히 유급주휴일을 주어야 한다 행정해석
근기68207-690		 2000-01-01
인사발령으로 인하여 교대제 근무조가 변경된 경우 소정근로시간을 초과하는 계속 근로로써 다음날까지 이어지는 경우 가산임금을 지급해야 한다 행정해석
근기68207-811		 2000-01-01
격일제 근로의 경우 근무일의 근무를 전제로 다음날 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 그 다음날이 휴무일(비번일)을 모두 쉬는 경우에는 2일을 휴무하는 것으로 보아도 무방하다 행정해석
근기68207-3271		 2000-01-01
해외연수기간은 통상적인 근로관계 하에서의 근로제공 의무를 취업규칙 등에 의해 면제받는 것이므로 소정근로일은 아니나 이를 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정시 결근으로 처리해서는 아니된다 행정해석
근기68207-2888		 2000-01-01
행정관청에서 공무원신분을 종료하고 동 지방공사에 근로자로 채용된 경우 그 채용된 시점부터 근로기준법에 의한 근로조건이 적용된다 행정해석
근기68207-3164		 2000-01-01
격일제 근로의 경우 근무일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무 하는 것이므로 1근무일과 다음날 비번일을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 보아도 무방하다 행정해석
근기68207-3288		 2000-01-01
24시간 격일제 근로자에게 12시간만 휴무를 부여한 경우 이는 월차유급휴가를 부여한 것으로 볼 수 없고, 따라서 별도로 월차유급휴가를 주어야 한다 행정해석
근기68207-3272		 2000-01-01
1.강제휴직의 경우 소정근로일수에서 제외한다
2.근로자귀책으로 인한 경우 소정근로일수에 산입한다		 행정해석
근기68207-402		 2000-01-01
861  / 862 /  863  /  864  /  865  /  866  /  867  /  868  /  869  /  870
 
 
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