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제목 번호 회시일자
작업장 상황, 작업조건, 근골격계질환의 징후 및 증상 등 3가지 상황에 대하여 근로자와의 면담, 인간공학적 측면을 고려한 조사 및 증상설문조사 등 적절한 방법으로 실시하여야 한다. 행정해석
산업보건환경과-2479		 2004-05-04
입주자대표회의에서 선출한 단체교섭위원의 동의 없이 대표회의 회장이 단독으로 노동조합 대표자와 체결한 단체협약은 유효하다 행정해석
노동조합과-1192		 2004-05-03
A사업에서의 이직을 기준으로 수급자격을 인정받아 급여를 지급받고 있는 상태라면 수급자격 신청일 이전에 일용근로자로 근로를 제공한 사실이 있더라도 이미 승인된 수급자격에는 제한을 받지 않는다. 행정해석
고용보험과-2334		 2004-05-03
산재보험 적용 여부 질의 행정해석
보험적용부 - 363		 2004-05-03
사용자의 사직서수리의사표시가 근로자에게 도달하기 전에 철회의 의사를 통고하였다면 특별한 사정이 없는 한 당초의 사직서는 철회되었다 행정해석
임금정책과-1574		 2004-05-01
우리사주조합의 운영 행정해석
노사협력복지과-884		 2004-05-01
일급제 또는 시급제 근로자라도 ‘근로자의 날’은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하여져 있으므로 휴일을 다른 날로 대체할 수 없다 행정해석
근로기준과-2156		 2004-04-30
포름알데히드에 노출이 되지 않는다면 측정대상이 아니다. 행정해석
산업보건환경과-2415		 2004-04-30
수급자가 건설현장의 근로자로 6월 이상의 근로계약을 체결하고 조기재취업수당을 청구하는 경우 근로계약 기간 중에 동수급자가 안정적으로 계속적인 근로를 제공하는 것이 확실하다고 인정되는 경우에 한하여 조기재취업수당을 지급한다. 행정해석
고용보험과-2272		 2004-04-30
직원자녀 등록금을 장학금으로 무상지원하기로 정관에 정하였다면 용도사업으로 가능하다. 행정해석
노사협력복지과-863		 2004-04-30
621  /  622  /  623  /  624  / 625 /  626  /  627  /  628  /  629  /  630
 
 
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