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제목 번호 회시일자
생리휴가는 연령ㆍ근로형태ㆍ직종ㆍ소정근로일의 개근여부ㆍ근로일수에 상관없이 생리사실이 있는 여성에게 부여한다. 행정해석
여성고용과-996		 2004-05-15
임원 선거를 시스템 보안 및 본인 인증 절차를 거쳐 ARS 전자투표 방법으로 할 수도 있다 행정해석
노동조합과-1309		 2004-05-15
사망근로자 유족에 대한 위로금 지급은 근로자의 생활원조를 위한 성격을 가지고 있고 매년 예산서에 반영하여 집행하였음은 정관상의 " 기타 직원의 생활원조“에 포함되므로 적법한 용도사업으로 인정된다. 행정해석
노사협력복지과-1024		 2004-05-15
임금총액의 수준이 법 시행 이후에도 저하되지 않도록 하는 것이 바람직하므로 임금 비교시 호봉승급분도 포함되어야 한다 행정해석
임금정책과-1729		 2004-05-14
임금총액의 수준이 법 시행 이후에도 저하되지 않도록 하는 것이 바람직하므로 임금 비교시 호봉승급분도 포함되어야 한다 행정해석
임금정책과-1728		 2004-05-14
훈련계획의 변경은 훈련실시자가 변경일 7일 전까지 인력공단지역본부장 또는 지사장에게 제출하여 확인받도록 규정되어 있음에 따라 절차에 의거하여 변경할 수 있다 행정해석
인적자원개발과-3141		 2004-05-14
기 승인된 우선선정직종훈련의 고용가능기능단위 변경 가능 여부 질의 행정해석
인적자원개발과-3141		 2004-05-14
고용승계 이전의 행위에 대하여 고용승계 이후 징계 등 불이익을 주는 것은 부당하다 행정해석
근로기준과-2400		 2004-05-13
구속 및 퇴사로 노무수령의 주체인 사용자측이 없게 된 시점을 사실상 근로관계의 종료시점으로 보더라도 무리가 없다 행정해석
근로기준과-2383		 2004-05-12
여러 곳의 건설현장별로 퇴직 및 신규채용 절차를 거쳐 근로한 경우 각 현장 종료시에 근로관계는 종료된다 행정해석
근로기준과-2387		 2004-05-12
621  /  622  / 623 /  624  /  625  /  626  /  627  /  628  /  629  /  630
 
 
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