홈 > 행정자료 > 행정해석
-
제목 번호 회시일자
2개 이상의 유해물질로 구성된 혼합물질의 측정농도 평가시에는 각각의 유해물질별로 노출기준 초과여부를 평가하는 1. 측정결과의 평가와「2. 혼합물질에 대한 평가」를 모두 적용하여 판단하여야 한다. 행정해석
산업보건환경과-4973		 2005-08-25
퇴직금 중간정산을 받은 근로자에게 중간정산 이후부터 누진제에서 단수제로 적용하는 것은 근로기준법 제34조제2항의 차등제도에 해당하지 않는다. 행정해석
근로기준과-4393		 2005-08-24
총공사금액을 대가로 계약한 보링공은 종속적인 지위에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라고 보기 어렵다 행정해석
근로기준과-4387		 2005-08-24
사용자가 퇴직금 중간정산 수락조건으로 차후 퇴직금 정산시 퇴직금 지급율의 하향조정을 제시하였다고 하여 퇴직금 차등제도 설정으로 볼 수 없다 행정해석
근로기준과-4383		 2005-08-23
당해 지정폐기물 중간처리업체의 폐기물 처리과정은 석면 해체.제거 작업이다. 행정해석
산업보건환경과-4881		 2005-08-22
성과상여금 지급일 현재 이미 퇴사한 직원에 대하여 달리 정한 바 없다면 성과상여금을 지급할 의무가 없다 행정해석
근로기준과-4374		 2005-08-22
4～5월을 3년간 근무했다고 하더라도 달리 볼 사정이 없는 한 각각의 근로기간은 단절된 것으로 볼 수 있다 행정해석
근로기준과-4371		 2005-08-22
1년 미만의 기간을 정한 일용근로자라도 공백기간 없이 반복적인 계약갱신을 통하여 1년이상 계속 근로한 경우라면 최초입사일부터 전기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수로 보아야 한다. 행정해석
근로기준과-4372		 2005-08-22
근로자가 성과수당을 더 받기 위하여 자기의 의사에 의하여 연장근로를 했을 경우 연장근로가산수당을 지급할 의무는 없다 행정해석
근로기준과-4380		 2005-08-22
1년미만 단기근로자에 대하여 근로계약 마지막 달의 경우 1월을 개근하였더라도 연차휴가근로수당 지급의무가 없다 행정해석
근로기준과-4373		 2005-08-22
551  /  552  /  553  /  554  / 555 /  556  /  557  /  558  /  559  /  560
 
 
이용약관 개인정보취급방침 이메일주소 무단수집금지
한국공인노무사회 사업자등록번호 : 107-82-04526 ｜ 분쟁조정기관표시 : 전자거래분쟁조정위원회
(우 : 07222) 서울특별시 영등포구 선유로54길 17 (영등포구 당산동6가 344-9) 5층, 6층
전화 : 02-6293-6101(代), 02-6293-6119(전산팀) ｜ 팩스 : 02-786-6113
COPYRIGHT 한국공인노무사회 ALL RIGHTS RESERVED