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제목 번호 회시일자
1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정하는 상여금은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함되지 않는다 행정해석
근로개선정책과-2901		 2012-06-04
업무상 질병의 적용 사업장 판단은 질병 발생과 가장 상당관계가 높은 사업장이 확인된 경우, 질병 발생의 주된 사업장이 명확히 판단되는 경우, 발병일시 또는 증악 시점 당시 근무하고 있던 유해(분진 등) 사업장으로 한다 행정해석
요양부-5126		 2012-06-01
파트타임 근로시간면제자가 4조3교대제에서 일근(주간근무)제로 근무형태 변경시 급여 지급 수준 행정해석
노사관계법제과-1746		 2012-05-31
노사간 합의된 연간 근로시간면제한도가 남았을 경우 근로시간면제자에게 별도의 수당으로 지급하는 것은 부당노동행위에 해당한다 행정해석
노사관계법제과-1746		 2012-05-31
요양보호사의 근로계약기간을 “입사일부터 케어대상자의 임종시까지”로 근로계약을 체결하는 것은 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우로 볼 수 없다 행정해석
고용차별개선과-1070		 2012-05-30
특정 직종에 대한 퇴직연금제도 도입시 동의 절차 관련 행정해석
근로복지과-1774		 2012-05-25
식비, 교통지원비가 평균임금 산정 범위에 포함되는 여부 행정해석
근로복지과-1767		 2012-05-25
비상근 대표자를 대신하여 상근하는 차하위직 임원을 사용자위원 대표자로 위촉할 수는 없다 행정해석
노사협력정책과-1821		 2012-05-25
사용자가 창구단일화 절차 진행으로 교섭대표노동조합이 결정될 때까지 기존의 교섭을 중단하더라도 이를 부당노동행위로 보기는 어렵다 행정해석
노사관계법제과-1686		 2012-05-22
골프장은 농림사업을 행하는 사업 또는 사업장에 해당하지 않으므로, 골프장의 코스관리원에 대하여는 「근로기준법」 제63조 특례 조항이 적용되지 않는다 행정해석
근로개선정책과-2712		 2012-05-21
211  /  212  /  213  /  214  /  215  / 216 /  217  /  218  /  219  /  220
 
 
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