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제목 번호 회시일자
근로계약을 매 1년마다 반복 경신한 경우 계속근로로 보아야 하므로 매 1년마다 퇴직금을 정산하여 지급함은 위법한 것이다 행정해석
법무811-16508		 1979-07-11
산전ㆍ후휴가는 사산여부에 구애됨이 없이 유급보호휴가를 받을 수 있다 행정해석
법무811-16508		 1979-07-11
1. 기간을 정한 연장근로에 대한 근로자측의 근로거부는 계약 위반이다
2. 기간의 정함없이 수시합의에 의한 연장근로에 대해서는 근로자측의 거부가 가능하다		 행정해석
노정근1455-4830		 1979-07-11
단체협약에 퇴직금 누진율 적용에 대하여 별단의 규정이 없다면 동 단체협약의 시행일로부터 기산하여 누진율을 적용한다 행정해석
법무811-16474		 1979-07-10
의사의 지시에 의하여 직접 구입한 약품도 요양비에 포함된다 행정해석
보상1458.7-16466		 1979-07-10
사업경영상 부득이한 형편에 의거 정당한 기준에 의하여 해고한다면 정당성에 저촉되는 것이라고 취급하기 어렵다 행정해석
법무811-16474		 1979-07-10
절단된 수지의 기능회복을 위해 다른 부위의 기능을 상실케 한 것은 요양의 목적에 위배되는 것으로 동법상 요양급여의 대상으로 인정할 수 없다. 행정해석
보상1458.7-16304		 1979-07-09
무단결근하는 날이 상당기간 계속되거나 또는 단속적으로 결근하는 경우에도 취업규칙에 정하여진 요건에 맞지 않는 경우 계속근로로 인정하여 퇴직금을 지급하여야 한다 행정해석
법무811-16173		 1979-07-06
취업규칙에서 정한 주휴일의 대체는 대체방법을 미리 규정하고, 예측할 수 있는 사유로 근로자에게 사전통지한 경우 가능하다 행정해석
법무811-16173		 1979-07-06
광업권자가 하청업자에게 광물채굴작업 등의 특정한 노무제공을 목적으로 하는 단순한 "노무도급"을 준 것에 불과한 것이라면 광업권자가 근로기준법상의 사용자로 퇴직금을 통산지급하여야 한다 행정해석
법무811-16014		 1979-07-05
1531  / 1532 /  1533  /  1534  /  1535  /  1536  /  1537  /  1538  /  1539  /  1540
 
 
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