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제목 번호 회시일자
단체협약은 노동조합법 제37조 및 제38조에 의거 효력이 확장되는 경우를 제외하고는 체결당사자에게만 유효하다 행정해석
노조1454-15401		 1982-06-07
조합비는 예산으로 구성하여 총회 또는 대의원회의 의결을 얻어 집행해야 한다 행정해석
노조1454-15802		 1982-06-07
퇴직금은 사용자가 부담하는 것으로 근로자의 임금에서 공제할 수 없다 행정해석
근기1455-15455		 1982-06-03
1. 주휴일 이외에 국경일 기타 공휴일의 휴일여부는 단체협약ㆍ취업규칙에 정한 바에 따른다
2. 유급휴일근로시 동법시행령이 개정됨에 따라 유급휴일에도 동법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에 의한 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 한다.		 행정해석
근기1455-15457		 1982-06-03
산재법과 민법상 손해배상과는 차이가 있다 행정해석
보상1458.7-16352		 1982-06-03
퇴직금은 사용자가 부담하는 것으로 근로자의 임금에서 공제할 수 없다 행정해석
근기1455-15106		 1982-06-01
동료근로자와 다투다 넘어져 호흡 중추 마비로 사망한 경우 업무상 재해로 볼 수 없다 행정해석
보상1458.7-15139		 1982-06-01
단체협약의 유효기간은 3년을 초과하지 않는 범위내에서 노사 쌍방이 자율적으로 결정한다 행정해석
노조1454-15077		 1982-06-01
연소근로자에 대하여 1일 8시간으로 하고 1시간에 대한 연장근로수당을 포함한 임금으로 근로계약을 체결했다면 근로기준법에 저촉되는 것은 아니다 행정해석
근기1455-14940		 1982-05-31
경추장해와 양수지 운동장해는 장해등급 제3급을 준용해야 한다 행정해석
보상1458.7-14897		 1982-05-29
1461  /  1462  /  1463  /  1464  /  1465  /  1466  /  1467  / 1468 /  1469  /  1470
 
 
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