홈 > 행정자료 > 행정해석
-
제목 번호 회시일자
기간을 정하여 근로자를 채용하고 주기적으로 경신체결한 경우 근로계약기간의 만료를 이유로 해고할 수 없다 행정해석
근기01254-9137		 1987-01-21
정당한 사유로 해고할 경우에도 30일전 해고예고를 하거나 그렇지 아니할 시는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다 행정해석
근기01254-951		 1987-01-21
규약에 임원자격을 2년 이상 경과된 자로 제한하는 것은 위법이다 행정해석
노조01254-907		 1987-01-21
1. 근로자가 연차유급휴가를 1년간 행사하지 아니한 경우에도 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 한다
2. 임금채권의 시효는 3년이다		 행정해석
근기01254-959		 1987-01-21
1일 3교대 근로시 1일 8시간 초과 연장·야간근로를 할 경우 가산임금을 지급하여야 한다 행정해석
근기01254-955		 1987-01-21
2년 이상 계속근로한 경우 계속근로기간중 소정근로일수의 출근율에도 불구하고 1년에 대해 1일의 연차휴가를 가산하여 주어야 한다 행정해석
근기01254-958		 1987-01-21
임금인상 결정일 이전 퇴직자에 대한 임금인상 소급효력은 없다 행정해석
근기01254-948		 1987-01-21
화상에 의한 반흔구축으로 인한 운동제한은 장해등급 제6급 제4호에 해당된다 행정해석
보상32540-718		 1987-01-16
임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우에는 근로자가 퇴직의 의사표시를 한 당기 후의 1임금지급기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생한다 행정해석
근기01254-446		 1987-01-13
하나의 사업내에 퇴직금제도를 달리하는 것은 근로기준법 제28조를 위반하는 것이다 행정해석
근기01254-442		 1987-01-13
1361  /  1362  /  1363  /  1364  /  1365  /  1366  /  1367  / 1368 /  1369  /  1370
 
 
이용약관 개인정보취급방침 이메일주소 무단수집금지
한국공인노무사회 사업자등록번호 : 107-82-04526 ｜ 분쟁조정기관표시 : 전자거래분쟁조정위원회
(우 : 07222) 서울특별시 영등포구 선유로54길 17 (영등포구 당산동6가 344-9) 5층, 6층
전화 : 02-6293-6101(代), 02-6293-6119(전산팀) ｜ 팩스 : 02-786-6113
COPYRIGHT 한국공인노무사회 ALL RIGHTS RESERVED