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제목 번호 회시일자
사업주 처의 부탁으로 퇴비운반중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정해야 한다 행정해석
재보01254-7718		 1991-05-30
총회 또는 대의원회는 그 회의에 부의할 사항을 사전에 공고하고 규약이 정한 방법에 의하여 소집하여야 한다 행정해석
노조01254-		 1991-05-30
총회 또는 대의원회는 그 회의에 부의할 사항을 사전에 공고하고 규약이 정한 방법에 의하여 소집하여야 한다 행정해석
노조01254-		 1991-05-30
근무중 무단조퇴 근로자가 제반 안전규정을 불이행하여 발생한 재해라도 업무상 재해로 봐야 한다 행정해석
재보01254-7620		 1991-05-28
단체협약은 유효기간 만료후 3개월 동안은 효력이 유지된다 행정해석
노조01254-		 1991-05-28
단순히 재해위로금 명목으로 지급된 경우에는 치료비가 포함되었다고 볼 수 없으므로 재요양이 가능하다 행정해석
재보32550-7542		 1991-05-27
통상 관행적인 연장ㆍ휴일근로의 거부는 쟁의행위이며, 유인물의 설치ㆍ부착, 방송시설의 이용은 업무의 정상적 운영을 저해하지 않으므로 쟁의행위가 아니다 행정해석
노사32281-7430		 1991-05-25
자진퇴사시에도 퇴직금이 지급되어야 한다 행정해석
임금32240-7481		 1991-05-24
현물로 지급되는 급식이 평균임금에 포함되기 위하여는 단체협약에 의하여 임금의 일부로 지급되는 것임이 직ㆍ간접적으로 명시되어야 한다 행정해석
임금32240-7335		 1991-05-23
동일사업장이라 하더라도 근로기준법 제5조(2009.5.21 근로기준법 제6조) 및 제28조(2009.5.21 근로기준법 제34조 및 2008. 3.28 근로자퇴직급여보장법 제4조)에 저촉되지 않는다면 직종 등에 따라 별도의 취업규칙을 정할 수 있다 행정해석
근기01254-7148		 1991-05-20
1231 /  1232  /  1233  /  1234  /  1235  /  1236  /  1237  /  1238  /  1239  /  1240
 
 
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