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제목 번호 회시일자
수급권자로 인정되려면 친생자임이 확인되어야 한다 행정해석
재보68607-62		 1993-01-25
연차유급휴가 부여시 출근율산정기산일은 개별근로자의 입사일이 되나 단체협약ㆍ취업규칙 등에 의해 전근로자에게 일률적으로 정할 수도 있다 행정해석
근기01254-105		 1993-01-21
선거법에서 참관인으로 하여금 투ㆍ개표 상황에 참관하도록 규정하여 국가 또는 지방자치단체가 공무를 집행하도록 감시하는 것은 공의 직무로 볼 수 있다 행정해석
근기01254-104		 1993-01-21
노조규약의 조직 대상범위에 관리직 사원이 포함되어 있다면 관리직 사원만의 노동조합을 별도 설립할 수는 없다 행정해석
노조01254-55		 1993-01-21
양도회사와 양수회사가 별개의 사업일 경우 별도의 사업간에 각기 다른 퇴직금제도를 운영한다 하더라도 이는 근로기준법 제28조의 퇴직금차등제도와는 무관하다 행정해석
근기01254-103		 1993-01-19
취업규칙을 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하며 개별적으로 반대하는 근로자에게도 효력이 있다 행정해석
근기01254-103		 1993-01-19
단체협약이 유효하게 발효 중인 사업장 근로자 또는 단체협약이 없는 상태인 경우에는 현재의 근로조건이 지역적 구속력을 적용하려는 단체협약 수준보다 높은 경우에는 그 적용이 배제된다 행정해석
노조01254-34		 1993-01-16
민사절차에 의해 손해배상을 청구하는 것은 근로기준법과 무관하므로 손해배상의 청구여부 및 절차는 민사법에 따라 처리하여야 한다 행정해석
근기01254-66		 1993-01-15
표준안전관리비의 계상은 산업재해보상보험법의 적용을 받는 모든 건설공사에 적용되므로 4천만원 미만의 공사라도 일괄적용을 받는 건설공사는 그 계상을 제외할 수 없다 행정해석
건안32169-2		 1993-01-14
누구를 사용자로 볼 것인가에 대하여는 근로자의 채용, 교육, 업무명령 등 제반사항을 보고 판단하여야 한다 행정해석
근기01254-51		 1993-01-12
1191  / 1192 /  1193  /  1194  /  1195  /  1196  /  1197  /  1198  /  1199  /  1200
 
 
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