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제목 번호 회시일자
근로자의 동의를 받지 않고 불이익하게 변경된 취업규칙은 무효이며 소급추인을 받지 못하는 한 변경된 취업규칙의 효력은 인정되지 않는다 행정해석
근기01254-665		 1993-04-14
근로자의 동의를 받지 않고 불이익하게 변경된 취업규칙은 무효이며 소급추인을 받지 못하는 한 변경된 취업규칙의 효력은 인정되지 않는다 행정해석
근기01254-665		 1993-04-14
복리후생적 차원에서 지급되는 중식비 및 복지수당은 통상임금에 포함되지 않는다 행정해석
임금68207-210		 1993-04-14
일정기간 승급을 정지하여 임금을 감액하는 조치는 근로기준법 제96조의 감액기준을 초과할 수 없다 행정해석
근기01254-638		 1993-04-14
수입된 흑연정제품 제조사업은 비금속광물 제품제조업에 해당된다 행정해석
징수68607-224		 1993-04-13
친생부모가 이혼하지 않은 상태에서 입양된 경우에도 양부모에게 유족급여 수급권이 있다 행정해석
재보68607-322		 1993-04-12
남녀고용평등법 제19조의 취지를 감안할때 육아휴직기간은 평균임금 산정시 그 대상기간에서 제외되어야 한다. 행정해석
부소68247-112		 1993-04-10
남녀고용평등법 제19조의 취지를 감안할때 육아휴직기간은 평균임금 산정시 그 대상기간에서 제외되어야 한다. 행정해석
부소68247-112		 1993-04-10
소음수치가 85dB 이상이면 특수건강진단 대상이므로 83~86dB의 작업부서에서는 특수건강진단을 실시해야 한다 행정해석
산보68341-245		 1993-04-09
전기용접 및 기계저항 용접기, 전기보지구(용접용) 등을 제조하는 사업은 기타 산업용 기계기구제조업이다. 행정해석
징수68607-215		 1993-04-08
1181  /  1182  / 1183 /  1184  /  1185  /  1186  /  1187  /  1188  /  1189  /  1190
 
 
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