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제목 번호 회시일자
노사 당사자간에 충분한 교섭이 이루어지지 아니한 상태에서 행한 조정신청은 주장의 불일치로 인한 노동쟁의 상태라 할 수 없고 이 경우 소정의 절차를 거친다 하더라도 그 정당성을 갖출 수 없다 행정해석
협력68140-314		 1997-08-06
충분한 교섭이 없는 상태에서 행한 조정신청과 쟁의행위 정당성 여부 행정해석
협력 68140-314		 1997-08-06
공중보건의도 근로기준법상 근로자에는 해당되나 특별법상의 별도의 규정범위 내에서 근로기준법의 적용을 받지 않는다 행정해석
근기68207-1053		 1997-08-05
공중보건의사에 대한 근로기준법 적용 여부 질의 행정해석
근기 68207-1053		 1997-08-05
규범적 부분에는 임금ㆍ제수당ㆍ근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가ㆍ재해보상의 종류와 산정방법ㆍ퇴직금ㆍ복무규율ㆍ승진ㆍ상벌 및 해고 등에 관한 사항 등이 포함된다 행정해석
노조01254-688		 1997-08-04
동일한 항목의 위반행위로 재차 위반하였을 경우 과태료부과가 가능하다 행정해석
산안(건안)68307-551		 1997-08-04
근로자의 과반수가 자유의사에 기하여 취업규칙 변경에 대한 동의권을 근로자위원들에게 위임하였다면 근로자위원들의 동의로 취업규칙의 불이익 변경이 가능하다 행정해석
근기68207-1045		 1997-08-04
사실상 해고된 경비원들이 해고반대를 주장하며 쟁의행위시 정당성 여부 행정해석
협력68140-303		 1997-08-03
단체협약 상 운전자가 승무 중 고의가 아닌 부주의 또는 불가항력적으로 사고가 야기되었을 시 조합원에 대한 구상권을 행사할 수 없도록 정하고 있다면 이에 따라야 한다 행정해석
노조01254-681		 1997-07-31
노조대표자가 타 임원을 임의로 지명하여 임명한 경우라면 그 효력을 인정받기 어렵다 행정해석
노조01254-683		 1997-07-31
1031  / 1032 /  1033  /  1034  /  1035  /  1036  /  1037  /  1038  /  1039  /  1040
 
 
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